公司走2n违约解除,可以立刻解除合同吗？公司以2N标准违约解除劳动合同通常不能立刻解除。法律规定违法解除需支付2N赔偿金但要遵循法定程序提前通知。合同有约定也应依约执行。立即解除对劳动者不利，公司违规操作，劳动者有权维权，公司不能随意立刻解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司走2n违约解除,可以立刻解除合同吗
公司以2N标准违约解除劳动合同，通常不能立刻解除。
从法律规定来看，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付2N的赔偿金，但这不意味着能即时解除。一般而言，用人单位应当遵循法定程序，提前通知劳动者。这不仅是保障劳动者知情权，也给予劳动者合理时间应对工作交接、重新求职等事宜。
从合同履行角度，即便公司愿意支付2N赔偿，也不能忽视合同约定。若劳动合同对解除程序、通知期限等有明确规定，公司应依约执行，否则同样构成违约。
在实践中，立即解除合同可能会给劳动者带来诸多不利影响，如突然失去收入来源、无法及时办理社保减员等后续手续。若公司未依法依规操作，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任，如继续履行劳动合同或支付赔偿金等。总之，公司不能随意立刻解除合同。
二、10年无限期合同可以赔2n吗
若用人单位存在违法解除或终止与劳动者签订的10年无限期（无固定期限）劳动合同的情形，劳动者可以主张2n的赔偿。
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样受法律保护。当用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，未按法定程序解除合同等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2n。这里的n是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付2n赔偿。因此，能否获得2n赔偿，关键在于用人单位解除合同的行为是否合法合规。
三、合同到期公司违约可以申请2n赔偿吗
合同到期公司违约是否能申请2n赔偿，需具体情况具体分析。
首先，若公司在合同到期时，不续签且属于违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有可能主张2n赔偿。比如，公司没有法定理由，随意拒绝续签，损害了劳动者权益。
其次，判断是否属于违法解除或终止，要依据相关法律法规。例如，在劳动者没有过错且符合续签条件时，公司违反规定不续签，这种情况就可能构成违法。
再者，若公司存在合法理由不续签，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么公司不续签可能无需支付2n赔偿。
此外，若公司虽违约，但并非违法解除或终止劳动合同，可能按n或n+1标准支付经济补偿。n是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，合同到期公司违约能否申请2n赔偿，关键在于公司违约行为是否构成违法解除或终止劳动合同，需结合实际情况，依据法律规定综合判断。
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