工作一年按劳动法怎么赔？工作一年赔偿情况分三种。用人单位合法解除，如劳动者不胜任，提前通知或付一月工资解约，付一月工资补偿；违法解除，需付二月工资赔偿；劳动者主动辞职，单位无过错不赔偿，有过错需付一月工资补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年按劳动法怎么赔
工作一年，赔偿情况需根据不同情形确定：
1.用人单位合法解除合同：若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.用人单位违法解除合同：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
3.劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动提出辞职且用人单位无过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。但若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
二、劳动合同无效赔钱怎么算
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿计算方式如下：
劳动者方面，若用人单位存在过错导致合同无效，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若造成劳动者损害，要承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的工资收入损失、劳动保护待遇损失等，按实际损失确定赔偿数额。
用人单位方面，若劳动者存在过错致合同无效，如提供虚假学历证明等，给用人单位造成损失，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等，具体金额根据实际损失确定。
三、违反劳动法怎么起诉单位
起诉违反劳动法的单位，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是关键，要搜集能证明与单位存在劳动关系、单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等。
第二，协商调解。可先尝试与单位沟通协商，要求其改正违法行为并赔偿损失。也能向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
第三，申请仲裁。协商调解不成，应在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁法院不予受理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，起诉状要明确原告、被告信息，诉讼请求、事实与理由等。
起诉单位要严格遵循法律规定的程序和时效，必要时可寻求专业律师帮助。
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