单位改制后有什么补偿吗？单位改制后是否有补偿及补偿情况依具体情形判断。若改制致劳动合同变更等，劳动者可能获补偿；涉及拖欠工资等，劳动者有权要求补足；工伤职工待遇也需妥善处理。未实质影响权益通常无额外补偿，具体要综合分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位改制后有什么补偿吗
单位改制后是否有补偿以及补偿情况，需依据具体情形判断。
若单位改制导致劳动合同变更、解除或终止，劳动者可能获得相应补偿。比如，因改制致使劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若改制过程中涉及拖欠工资、欠缴社保等情况，劳动者有权要求单位补足。此外，对于工伤职工，改制单位也应妥善处理其工伤保险待遇等相关事宜。
不过，若单位改制未对劳动者权益造成实质性影响，如工作岗位、劳动条件、工资待遇等基本保持不变，且劳动合同能够继续正常履行，通常可能不存在额外补偿。具体补偿问题，要结合单位改制方案、相关法律法规以及劳动者实际情况综合分析确定。
二、不和单位签合同有补偿吗
若劳动者不和单位签合同，补偿情况分不同情形。
一是用人单位原因未签合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
二是劳动者故意不签合同。若劳动者出于自身主观故意，一直拒绝与单位签订劳动合同，且单位已履行合理告知义务，通常单位无需支付补偿。
总之，劳动者不和单位签合同是否有补偿，需结合具体情况及双方证据，依据劳动合同法等相关法律规定判定。
三、没中标的单位获得补偿吗
一般情况下，未中标的单位不会获得补偿，但存在特殊情形。
在正常招投标活动中，招标方依据既定评标标准和程序确定中标单位，未中标是常见结果，通常招标方没有法定补偿义务。
不过，若出现以下情况，未中标单位可能获得补偿：一是招标方存在过错，如违反法定程序进行招标，包括违规设置不合理的资格条件排斥潜在投标人、泄露标底等影响公平竞争的行为，导致未中标单位权益受损，未中标单位可通过合法途径要求招标方赔偿相应损失；二是招标文件有特别约定，若招标方事先在文件中承诺对未中标单位给予一定补偿，比如支付编制投标文件的成本费用等，那么应按约定执行。
未中标单位能否获得补偿需结合具体招投标情况、招标方有无过错及文件约定等来综合判断，必要时可寻求专业法律帮助维护自身权益。
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