劳动仲裁不服被告是谁？对劳动仲裁结果不服起诉时，被告一般是用人单位。劳动仲裁中用人单位是被申请人，申请人不服起诉时其就成被告。劳动争议案件有特殊性，确定被告要依仲裁裁决和具体争议，如涉工资等问题起诉，用人单位就是被告，目的是审查权利义务定公正裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不服被告是谁
若对劳动仲裁结果不服，起诉时被告通常是与你存在劳动争议的另一方主体，即用人单位。
在劳动仲裁程序中，用人单位作为被申请人，你作为申请人。当你不服仲裁结果提起诉讼时，用人单位就成为被告。
劳动争议案件具有一定的特殊性，双方基于劳动关系产生纠纷。在确定被告时，需严格依据劳动仲裁的裁决内容以及双方之间的具体争议事项来判断。例如，若劳动仲裁裁决涉及工资支付、加班费用、解除劳动合同经济补偿等问题，而你对裁决结果不满向法院起诉，那么用人单位就是被告。其目的在于通过法律程序进一步审查双方的权利义务关系，以确定最终公正合理的裁决结果，保障当事人的合法权益。
二、劳动仲裁不去应诉行吗
劳动仲裁时不应诉存在诸多不利后果。
不应诉会导致仲裁委无法全面了解案件事实，可能会依据对方提供的证据作出对己方不利的裁决。
从程序角度看，仲裁委有权利根据双方参与情况进行审理，若一方无故不应诉，视为其放弃答辩、举证、质证等权利。
在实体方面，对方的主张可能因己方不应诉而被仲裁委全部或部分采纳。比如，对方提出的工资数额、加班时长等，如果己方不应诉，仲裁委可能直接认可对方说法，从而使己方承担相应的经济赔偿、支付工资等责任。
而且，不应诉作出的仲裁裁决生效后具有强制执行力，若己方不履行，对方有权申请强制执行，届时可能面临财产被查封、扣押、冻结等后果，还可能影响个人信用等。
所以，劳动仲裁时不应诉是不可取的，建议积极应对，维护自身合法权益。应按时参加仲裁，准备充分证据，合理阐述观点，以争取有利的裁决结果。
三、劳动仲裁不盖章有效么
劳动仲裁裁决书并非以盖章为生效要件。
一般而言，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，会制作裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力。只要该裁决书符合法定的形式和内容要求，即便未加盖仲裁委员会的印章，其效力依然存在。
仲裁委员会作出的裁决，会送达双方当事人。当事人若对裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。在此过程中，裁决书的效力是关键依据，而印章并非决定其有效性的核心因素。但需注意，实际操作中，正规的裁决书通常会加盖仲裁委员会印章，以确保其形式的规范性和严肃性。
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