劳动法假期怎么规定工资？劳动法对假期工资有明确规定，法定休假日工作，按不低于正常工资300%支付；休息日工作又不补休，按200%支付；年休假等国家规定假期，工资与正常工作相同；病假工资不低于当地最低工资标准80%。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、劳动法假期怎么规定工资
劳动法对假期工资的规定如下：
1.法定休假日安排劳动者工作：用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。例如劳动者日工资为200元，法定节假日工作，当天工资至少为600元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者在休息日加班且未安排补休，日工资200元，当天可得工资400元。
3.年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期：劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.病假期间：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、劳动法工龄工资怎么补偿
劳动法中工龄工资补偿需根据具体情形判断。
一般在用人单位解除劳动合同的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，在企业进行经济性裁员、劳动合同期满不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等情况，也适用上述补偿标准。如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法怎么规定浮动工资
劳动法未对浮动工资作出具体规定，不过相关规定为其设定提供了框架与约束。
浮动工资是随企业经营成果好坏和职工劳动贡献大小而上下浮动的工资形式。企业有一定自主权制定浮动工资分配方案，但要遵循法律法规。
其一，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着浮动工资设定要体现劳动者劳动数量和质量差异，同一岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。
其二，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使浮动工资受经营状况等因素影响，劳动者实际所得也不能低于此标准，以保障劳动者基本生活。
其三，用人单位应依法与劳动者在劳动合同中约定工资分配方式和标准。对于浮动工资，需明确计算方式、发放条件等，避免后续产生劳动纠纷。
其四，安排加班应按规定支付加班费。若浮动工资计算涉及加班情况，需严格按照法定标准执行。
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