劳动法自动加班怎么处罚？用人单位安排劳动者自动加班违反劳动法会受处罚。劳动保障部门可警告、责令改正并罚款。用人单位应执行定额标准，安排加班需付加班费。劳动者遇问题可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法自动加班怎么处罚
用人单位安排劳动者自动加班，若违反劳动法规定，会受到相应处罚。
依据法律规定，用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若安排加班，需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者若遭遇自动加班且用人单位未依法支付加班费等情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法违规加班怎么处罚
用人单位违反劳动法进行加班安排，处罚如下：
-行政责任：劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令限期改正，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
-民事责任：用人单位需支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违规加班的情况，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法强制加班的怎么办
当遇到劳动法规定的强制加班情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出强制加班违反劳动法，表达自己对于正常工作时间的诉求，要求按照法律规定安排工作和休息时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明存在强制加班的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分证据，要求用人单位支付加班费，同时可要求补偿因强制加班对自己造成的其他损失。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强制加班违反了此规定，劳动者有权维护自身合法权益。
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