劳动法中怎么规定补偿金？劳动法规定的经济补偿金涉及支付情形和计算标准。支付情形包括劳动者因单位过错解约、单位提出协商解约等多种情况。计算按工作年限，每满一年付一个月工资，有多种细化规则，高工资者有支付上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中怎么规定补偿金
劳动法规定的经济补偿金主要涉及支付情形和计算标准。
支付情形方面，用人单位需支付经济补偿的情况有：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
计算标准上，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怎么举报企业不按劳动法
举报企业不按劳动法可通过以下途径：
1.向劳动保障监察部门举报：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，证明企业存在违反劳动法的行为。然后前往当地劳动保障监察机构办公地点，填写举报投诉表格，详细描述企业违法情况及自身诉求。也可以拨打劳动保障监察机构的举报电话，按照语音提示或与工作人员沟通，如实告知情况。
2.通过网络平台举报：部分地区的人社部门设有专门的网络举报平台。可以登录当地人社部门的官方网站，在相关板块找到举报入口，按要求填写信息并上传证据材料。
3.向工会组织反映：企业内部有工会的，可向其反映企业违反劳动法的问题，工会会代表职工与企业进行沟通协商；没有企业工会的，可向当地总工会反映，请求介入调查处理。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便有关部门及时有效处理。
三、触犯了劳动法后果怎么样
触犯劳动法后果多样，依据违法主体和情节不同而有所不同。
对于用人单位而言，若违反工作时间规定，超时安排劳动者工作，可能需支付加班费，拒不支付的，劳动者可要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。若未与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起需向劳动者支付双倍工资。违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于劳动者来说，若违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
此外，无论是用人单位还是劳动者，严重违反劳动法，都可能面临行政处罚。用人单位的违法行为情节严重的，劳动行政部门可依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总之，触犯劳动法会让违法主体承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
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