在单位签合同后不想干了怎么办？在单位签合同后不想干，先查看合同约定，明确提前离职责任义务；再遵循法定程序，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位；接着做好工作交接；最后确保离职手续完整，单位不配合可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位签合同后不想干了怎么办
在单位签合同后不想干了，可按以下方式处理：
首先，查看合同约定。明确合同中关于解除合同的条款，是否有提前离职需承担的责任与义务，例如违约金等规定。
其次，遵循法定程序。依据劳动合同法，若尚在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知能保留证据，避免后续纠纷。
再者，办理工作交接。在离职过程中，按照单位要求进行工作交接，妥善处理手头工作，将相关资料、物品等交接清楚。这不仅是职业道德的要求，也是避免因未完成交接给单位造成损失而引发法律责任。
最后，确保离职手续完整。完成工作交接后，要求单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移等手续。若单位拒绝配合办理合法的离职手续，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、分包单位工人受伤由谁承担
分包单位工人受伤的责任承担需视具体情况判定：
第一，若分包单位具备相应资质且安全生产条件达标，在正常作业过程中工人受伤，一般由分包单位承担责任。因为分包单位作为直接用人单位，对其工人负有劳动安全保障等法定义务，应按照工伤保险等相关规定处理。
第二，若总承包单位存在过错，比如对施工现场安全管理不善，未提供必要安全条件或指令分包单位违规作业等导致工人受伤，总承包单位需承担相应责任。这种情况下，可能需与分包单位共同承担，或按过错比例分担赔偿等责任。
第三，如果建设单位有过错，例如提供的设计存在缺陷，或不合理压缩工期等间接引发事故致工人受伤，建设单位同样要在其过错范围内承担责任。
总之，确定责任承担主体关键在于分析各方在事故发生过程中是否存在过错以及过错程度，以合理界定责任归属，保障受伤工人的合法权益。
三、单位违规罚款犯法吗
单位违规罚款一般是违法的。
从法律角度看，罚款本质上是一种行政处罚权，只有具备行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内才能依法实施罚款行为。单位并非上述法定主体，通常不具备罚款的权力。
在劳动法律关系中，用人单位没有直接对劳动者进行罚款的权利。若劳动者违反单位规章制度，给单位造成经济损失，根据相关规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
不过，如果单位的罚款规定是经过民主程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，且已向劳动者公示，同时该“罚款”实际上属于对劳动者绩效、奖金等的合理扣减，具有合理性与合法性，这种情况下可能被认定有效。总之，单位违规罚款大多违法，但需结合具体情况判断。
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