没有签合同用写离职单不用？未签劳动合同不影响离职。离职单非法律强制要求，但写离职单好处多，能记录离职信息利于工作交接，劳动纠纷时可作证据。劳动者依法有解除劳动关系权利，虽不强制写离职单，建议写以保障自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同用写离职单不用
未签订劳动合同不影响离职流程。离职单并非法律强制要求必须书写，但书写离职单有诸多益处。
一方面，能清晰记录离职相关信息，包括离职原因、预计离职时间等，为后续工作交接提供明确指引，确保工作平稳过渡。另一方面，在发生劳动纠纷时，离职单可作为员工已向用人单位表达离职意愿及离职时间等关键事实的有力证据。
即便未签合同，从法律角度，劳动者依然享有依法解除劳动关系的权利。只需提前合理期限通知用人单位，通常试用期内提前三日，转正后提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。所以，虽然不强制写离职单，但书写离职单对劳动者自身权益保障和工作交接等方面都有积极作用，建议书写。
二、合同一年到期了老板让离职
合同到期后，老板让离职，这种情况需根据具体情形判断是否合法合规。
若劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，要求劳动者离职，通常是符合法律规定的，但用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者认为用人单位的做法不合理，可先与用人单位协商沟通，了解其让离职的原因及意图。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留与劳动合同、工作相关的证据，以便在需要时能有力支持自己的主张。
三、单位拖着不给办离职怎么办
若单位拖着不给办离职，劳动者可采取以下措施。首先，可与单位进行沟通协商，明确表达离职意愿及要求办理离职手续的诉求，了解单位拖延的原因，争取通过协商解决问题。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期办理离职手续，并对其违法行为进行查处。
同时，劳动者也可依据劳动合同法，提前 30 日以书面形式通知单位解除劳动合同。在通知送达单位一定期限后，即便单位未办理离职手续，劳动关系也可依法解除。
此外，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位办理离职手续，支付相应工资、经济补偿等。
通过以上合法途径，可有力维护自身合法权益，促使单位及时办理离职手续。
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