工厂破产职工怎么赔偿？工厂破产时职工获赔偿方式：（一）是经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资等；（二）是工资、医疗等费用，不必申报，由管理人调查公示，有异议可要求更正或起诉。职工要关注动态、维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂破产职工怎么赔偿
工厂破产时，职工可按以下方式获得赔偿：
第一，经济补偿。依据《劳动合同法》，工厂应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二，工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工厂所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
在工厂破产程序中，职工应密切关注相关动态，及时了解自身权益及补偿情况。如遇问题，可通过合法途径维护自身权益。
二、如果工厂破产无力赔偿怎么办
工厂破产无力赔偿时，可按以下法律程序处理。
首先，工厂应向法院提出破产申请，法院受理后会指定管理人接管工厂财产。管理人对工厂的资产进行全面清查、评估和处理。
其次，根据《企业破产法》规定的清偿顺序进行分配。第一顺序为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第二顺序是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；第三顺序为普通破产债权。
若工厂资产在支付破产费用和共益债务后，不足以清偿同一顺序的债权，则按照比例分配。若工厂经过破产清算后确实没有财产可供分配，管理人会请求法院裁定终结破产程序。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。债权人需承担相应损失，不过若发现工厂存在隐匿、转移财产等行为，损害债权人利益的，可依法追究相关人员责任，追回财产用于清偿。
三、破产案件中管理人有违规如何处理
在破产案件中，若管理人出现违规行为，可按以下方式处理：
-**债权人会议监督**：债权人会议有权对管理人的工作进行监督。当发现管理人违规时，债权人会议可要求管理人作出解释和说明，并对其违规行为进行纠正。若管理人拒不改正，债权人会议可向人民法院提出更换管理人的申请。
-**人民法院处理**：法院对管理人负有监督职责。债权人或其他利害关系人发现管理人违规，可向法院反映。法院经调查属实，可视情节轻重，对管理人予以警告、罚款等处罚；情节严重的，可依法更换管理人。
-**行业自律惩戒**：管理人多为律师、会计师等专业人员，受所属行业协会的管理。若管理人违规，行业协会可根据行业规范和纪律，对其进行相应的自律惩戒，如警告、通报批评、暂停或取消会员资格等。
-**追究法律责任**：若管理人的违规行为给债权人、债务人或其他利害关系人造成损失，应依法承担赔偿责任。构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
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