劳动仲裁时提供哪些证据？劳动仲裁需多种证据证明劳动关系及诉求合理性。证明劳动关系的有劳动合同、工作证等；与诉求相关的如主张未足额支付工资要加班证明，要求经济补偿要解除劳动合同通知等。此外，同事证言、单位规章制度也有用，证据要真实合法相关。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁时提供哪些证据
劳动仲裁时需提供的证据多样，以证明劳动关系及诉求合理性。
首先是能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，这是最直接的证明材料，明确双方权利义务；工作证、工牌等，显示劳动者在用人单位的身份；考勤记录，包括打卡记录、排班表等，可体现工作出勤情况；工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，能证实用人单位向劳动者支付报酬的事实。
其次是与诉求相关的证据。若主张未足额支付工资，需提供加班证明，如加班申请单、加班邮件等，证明加班时长以主张相应加班费；若因用人单位原因解除劳动合同，要求经济补偿，可提供解除劳动合同通知、离职证明等。
另外，同事的证人证言在某些情况下也有作用，证人需能清晰阐述与案件相关事实。还有用人单位的规章制度，若涉及到争议焦点，可作为参考依据。总之，证据应真实、合法且与案件紧密相关，以最大程度维护自身合法权益。
二、提起劳动仲裁多久解决
劳动仲裁案件的解决时长存在不同情况。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。但如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁案件在受理后45日内解决，特殊复杂情形下最长60日内解决。
不过，实践中可能出现一些影响进度的因素。比如，当事人变更仲裁请求、需要鉴定、管辖权争议等情况，都会导致审理时间延长。而且，如果一方对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，那么整个纠纷解决周期会更长。因此，虽然有法定的仲裁期限规定，但具体案件的解决时间会因实际情况而有所差异。
三、工资多久能提出劳动仲裁
劳动者与用人单位就工资问题产生争议，随时可提出劳动仲裁申请，但需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
例如，劳动者发现工资被拖欠，在知道权利受侵害后一年内，可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。
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