2年半未签订合同还能仲裁吗？两年半未签订合同可申请仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，仲裁时效一年。若能证明时效中断或中止仍可申请，超一年视为订立无固定期限合同，结果依实际和证据判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、2年半未签订合同还能仲裁吗
两年半未签订合同能申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
虽然已过去两年半，但如果能证明在仲裁时效期间内存在时效中断或中止的情形，仍可申请仲裁。例如，曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
不过，对于超过一年未签订书面劳动合同的情况，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张二倍工资赔偿，但可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。所以，两年半未签订合同仍可申请仲裁，具体结果需结合实际情况和证据判断。
二、找律师打仲裁的案子要多少钱
律师代理仲裁案件的收费没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素之一。简单的仲裁案件，如争议金额较小、事实清晰、法律关系明确的，律师收费相对较低。而复杂案件，涉及大量证据收集、复杂法律适用问题，律师投入时间和精力多，收费会较高。
争议金额也会影响收费。一般来说，争议金额越大，律师收费比例可能越低，但实际收费总额会较高。比如小额争议案件可能按固定金额收费，大额案件可能按一定比例收费。
此外，律师的经验和知名度也对收费有影响。经验丰富、知名度高的律师，其专业能力和胜诉把握相对较高，收费通常会比普通律师高。
地区差异也不容忽视。经济发达地区的律师收费普遍高于经济欠发达地区。
大致来看，简单仲裁案件收费可能几千元，复杂且涉及金额较大的案件，收费可能达数万元甚至更高。具体费用需与律师协商确定，在委托前应与律师签订明确的委托合同，明确收费方式和金额。
三、年假没休仲裁需要什么证据呢
年假没休申请仲裁，需准备以下证据：
1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工作期限，这是申请仲裁的基础，能明确你具备享受年假的主体资格。
2. 年假应休天数证据：员工手册、公司规章制度或相关法律法规文件，可证明你根据工作年限应享受的年假天数。如累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天。
3. 未休年假证据：考勤记录、加班记录、同事证言等，用以证明你在应休年假期间未休假而是正常工作。考勤记录能直观显示你的出勤情况，加班记录可证明你在年假期间额外付出劳动。
4. 曾提出休年假证据：邮件、短信、书面申请等，证明你曾向单位提出休年假请求，但单位未批准或安排。此类证据可表明你有休假意愿，是单位原因导致年假未休。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以增加仲裁胜诉几率。
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