劳务派遣合同和直签合同的区别？劳务派遣合同和直签合同有诸多区别。前者涉及三方，劳动者与派遣单位建立关系，一般是两年以上固定期限，稳定性和福利稍差；后者只有两方，劳动者与用人单位直接建立关系，合同形式多样，稳定性和福利较好，劳动者要谨慎选。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同和直签合同的区别
劳务派遣合同和直签合同主要有以下区别：
1. 合同主体：劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作；直签合同只有两方，劳动者直接与用人单位签订。
2. 劳动关系：在劳务派遣合同中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但在实际用工单位工作；直签合同里，劳动者与用人单位建立劳动关系，直接为该单位提供劳动。
3. 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同；直签合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
4. 稳定性：直签合同的劳动者通常在用人单位相对稳定，受单位直接管理；而劳务派遣工稳定性较差，可能因用工单位的需求变化被退回派遣单位。
5. 福利待遇：直签合同员工享受用人单位提供的完整福利待遇；劳务派遣工虽也享有相应福利，但在实践中，可能与用工单位的直签员工存在一定差距。
这些区别决定了两类合同在劳动权益保障、职业发展等方面有所不同，劳动者应根据自身情况谨慎选择。
二、劳务公司不签订劳务协议违法吗
劳务公司不签订劳务协议不一定违法，需区分具体情况。
若双方建立的是劳务关系，劳务公司不签劳务协议通常不违法。劳务关系受民法调整，是否签订书面协议由双方自行决定，不签订协议不影响劳务关系的成立，双方权利义务可通过口头约定确定。不过，未签订书面协议，双方权利义务不明确，易引发纠纷，权益受损时维权难度较大。
若双方实际构成劳动关系，劳务公司不签订书面劳动合同则违法。根据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、全日制用工可以签订劳务合同吗
全日制用工一般应签订劳动合同而非劳务合同。
全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间较长、每周工作时间累计较长的用工形式。这种用工形式受劳动法等相关劳动法律的严格约束。劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位需要履行一系列法定义务，如为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利、遵守最低工资标准等。
劳务合同则是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，双方形成的是劳务关系，劳务提供者不享受劳动法规定的相关权益保障。
如果全日制用工签订劳务合同，可能导致用人单位规避劳动法规定的责任和义务，侵害劳动者的合法权益。当发生劳动纠纷时，若签订的是劳务合同，劳动者的权益可能难以按照劳动法律得到充分保护。所以，全日制用工通常应当签订劳动合同以明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益。
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