经济补偿金要算社保部分吗？经济补偿金计算应包含社保部分，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里工资指应得工资。社保单位缴纳部分是劳动报酬一部分，个人缴纳部分属工资范畴，计算应以应发工资为基数，如例子所示。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金要算社保部分吗
经济补偿金计算时应包含社保部分。经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
社保费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分虽不直接发放给劳动者，但属于劳动力再生产的必要费用，是劳动者劳动报酬的一部分。个人缴纳部分则是从劳动者工资中代扣代缴，本身就属于工资范畴。所以，计算经济补偿金时，应将社保费用考虑在内，以劳动者应发工资作为计算基数，而非实发工资。
例如，某劳动者月应发工资为 8000 元，其中个人社保缴纳 500 元，单位缴纳 1000 元，在计算经济补偿金时，应以 8000 元作为月工资标准，而不是扣除个人社保后的 7500 元。
二、不给员工缴纳社保怎么处罚
用人单位不给员工缴纳社保，将面临多方面处罚：
- 责令限期改正：社保行政部门会责令其限期办理补缴登记，按规定为员工补缴社保费用。
- 罚款：若用人单位未按责令期限改正，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。
- 强制征缴：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
- 滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，拒不履行不仅损害员工权益，还会让自身承担法律后果。
三、怎么举报公司不交社保后果
举报公司不交社保可按以下步骤进行：
第一步，收集证据。准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能体现公司未交社保的证据。
第二步，选择举报途径。
- 向当地社保经办机构举报。可前往其办公地点现场提交举报材料，也可通过电话进行举报，说明公司未交社保的情况。
- 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。你可携带相关证据前往其办公场所填写投诉表格，或通过网络平台进行投诉。
公司不交社保可能面临的后果：
- 行政罚款。社保经办机构会责令公司限期改正，逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 补缴社保。公司需为员工补缴未缴纳的社保费用，并缴纳相应的滞纳金。
以上是关于经济补偿金要算社保部分吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
