自离会被开除吗？自离是否会被开除要看具体情况。若擅自离岗违反单位规章，旷工达标准，单位有权开除；若有合理理由且及时说明，单位不一定开除。同时，单位解除合同需遵循法定程序，否则员工可要求赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离会被开除吗
自离是否会被开除需根据具体情况判断。一般来说，若员工擅自离岗即自离，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权按照规定作出开除处理。
许多用人单位在规章制度里会明确规定员工旷工达到一定天数属于严重违反单位规章，单位可解除劳动合同。若自离导致旷工天数达到该标准，单位就可能开除员工。
不过，若员工自离存在合理理由，比如遭遇不可抗力因素，无法及时履行请假手续等，在这种情况下，员工应及时向单位说明情况，单位也应综合考量实际情况，不一定会作出开除决定。
另外，根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序。即便员工自离符合开除条件，单位也需按照法律规定的程序操作，否则可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。
二、自离后多久解除合同
自动离职即职工擅自离职，属于违法解除劳动合同。关于自离后多久解除合同，法律没有明确规定具体天数。
一般而言，如果企业有合法有效的规章制度，规定了职工旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，企业可解除劳动合同，那么自职工旷工达到该天数时，企业可依据制度解除合同。例如企业规定旷工 3 天视为严重违纪，职工自离 3 天后，企业便可行使解除权。
若企业没有此类规定，自离本身就意味着职工以行为表明不再履行劳动合同，企业可在合理时间内作出解除决定。合理时间需结合具体情况判断，如岗位的重要性、对企业生产经营的影响等。
自离行为可能使职工面临法律风险，若给企业造成损失，职工需承担赔偿责任。同时，企业在解除劳动合同时，也应遵循法定程序，否则可能面临违法解除的法律后果。
三、自离要合同要解除吗
自动离职需要解除合同。虽然自动离职表明劳动者主动停止了履行劳动合同的相关义务，但从法律角度看，劳动合同关系并不会因自动离职而自然解除。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即便劳动者自动离职，用人单位为避免后续法律风险，通常也会履行解除合同的程序。
其次，若不解除合同，可能对双方产生不利影响。对劳动者而言，不解除合同可能影响其下一份工作的入职，因为新单位可能要求劳动者提供与原单位解除合同的证明；同时社保转移等手续办理也可能受阻。对用人单位来说，未解除合同可能使其在劳动者自动离职期间仍需承担一定责任，比如存在潜在的工资、社保等纠纷风险。
因此，劳动者自动离职后，建议与用人单位沟通协商，办理解除合同的手续，明确双方权利义务关系的终止。
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