做兼职需要签订合同吗？做兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订口头协议，不过签书面合同更能保障双方权益、解决纠纷；一般劳务关系兼职，虽不强制，但签合同能明确双方权利义务。建议兼职尽量签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职需要签订合同吗
做兼职是否需要签订合同，需分情况来看。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据相关法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，签订书面合同更为妥当。书面合同能在发生纠纷时，作为解决问题的有力依据。
若是一般劳务关系的兼职，签订合同同样具有重要意义。虽然法律没有强制要求必须签订，但签订合同能清晰界定双方的权利和义务。在合同中，应明确兼职工作的具体内容、报酬标准、支付方式、工作期限等条款。如此一来，既能让兼职人员清楚自身工作要求和应得报酬，也能让雇主规范管理兼职人员。
总之，做兼职虽不强制签订合同，但为避免可能出现的纠纷，维护自身合法权益，建议尽量签订合同。
二、兼职签两份合同违法吗
兼职签两份合同一般不违法，但要根据具体情况判断。
通常，兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。只要两份合同的内容不违反法律法规，且劳动者有足够时间和能力履行两份合同的义务，同时不影响在任何一方的工作任务，这种行为是被允许的。
不过，如果两份合同中有禁止兼职的条款，或者兼职行为影响到了其中一方合同的履行，给对方造成损失，就可能构成违约。比如劳动者因为在其他单位兼职，导致本职工作出现重大失误，使用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，若两份工作性质特殊，涉及商业秘密、竞业限制等问题，签两份合同可能违反相关法律规定。
三、做兼职没签合同犯法吗
做兼职没签合同一般不违法。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同并不违反法律强制性规定。
不过，不签订合同存在一定风险。对于劳动者而言，没有合同可能难以证明双方存在劳动关系，在发生纠纷时，比如遇到拖欠工资、工伤等情况，维权会相对困难。劳动者难以举证自己的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。
对于用人单位来说，虽然不签合同不违法，但如果劳动者通过其他证据证明双方存在非全日制劳动关系，用人单位仍需承担相应法律责任，如按时足额支付工资等。
为保障自身权益，无论是劳动者还是用人单位，都建议签订书面协议，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬支付方式、工作时间等，这样在出现纠纷时能有明确依据，更好地维护自身合法权益。
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