合同到期不续签怎么办理手续？合同到期不续签手续分情况。用人单位与劳动者，单位提前通知，到期出具证明、办交接、结清费用及转移关系，劳动者完成交接并签收证明；普通民事合同双方，一方不续签要告知，清理履行情况，必要时签终止协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签怎么办理手续
合同到期不续签的手续办理，分不同主体情况：
若为用人单位与劳动者：
-用人单位需提前通知劳动者不续签意向。在到期时，出具终止劳动合同的证明，该证明应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。同时，办理工作交接，结清工资、经济补偿等费用，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
-劳动者按要求完成工作交接，签收用人单位出具的终止劳动合同证明。
若是普通民事合同双方：
合同到期后，一方决定不续签，应及时告知对方。双方共同清理合同履行情况，如是否存在未完成的义务、是否有违约情形等。对于有财产交付、权利转移等情况的，按约定或法定进行处理。如有必要，可签订一份合同终止协议，明确双方权利义务终止，不再履行原合同相关内容，避免后续产生不必要纠纷。
二、怀孕期间合同到期不续签怎么办
女职工在怀孕期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应延续至相应的情形消失时终止。
根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违反规定不续签，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发劳动合同到期后至恢复劳动关系期间的工资。若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
女职工遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、五年合同期满不续签有赔偿吗
合同期满不续签是否有赔偿需区分不同情况：
若为劳动合同：
-用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
-除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年合同期满，一般用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。
若为租赁合同等其他合同：
通常依据合同约定来判断。若合同中明确约定合同期满不续签有补偿条款，按约定执行；若没有相关约定，且不存在一方违约等法定情形，一般不存在赔偿问题。
所以，五年合同期满不续签是否有赔偿，要依据合同性质、合同约定以及法律规定具体分析确定。
以上是关于合同到期不续签怎么办理手续的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
