机关违反劳动法怎么投诉？机关违反劳动法，劳动者可通过三种途径投诉。一是向劳动行政部门投诉，携带相关证明说明情况；二是申请劳动仲裁，提交申请书与证据；三是向机关上级主管部门反映。投诉时要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、机关违反劳动法怎么投诉
机关违反劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式反映情况。需携带本人身份证明、与机关存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，详细说明机关违反劳动法的事实，如拖欠工资、加班未支付加班费等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，若查证属实，会依法对机关作出处理。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
3.向相关主管部门反映：除劳动部门外，可向该机关的上级主管部门反映其违反劳动法的行为，请求主管部门督促机关改正。
在投诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法工作量是怎么界定
劳动法未明确界定工作量。其核心是保障劳动者合法权益，确保劳动条件合理，防止过度压榨。
界定工作量可从以下方面考量：一是劳动定额标准。依据国家标准、行业规范，或企业内部经民主程序制定且公示的合理定额，若多数员工在正常工作时间内可完成，该定额一般合理；若大部分员工需长时间加班才能完成，可能存在工作量不合理情况。
二是工作时间。《劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。超出此标准，且非因特殊原因或经协商一致安排加班，那么超出部分对应的工作量可能不合理。
三是工作强度。需结合工作的复杂程度、危险程度、精神压力等综合判断。如某些工作对体力、精力消耗大，即使工作时间不长，高负荷的工作强度也可能使工作量不合理。
四是工作任务的紧急性和临时性。偶尔因紧急情况安排的临时性超量工作，与长期不合理的高工作量性质不同。前者一般在合理范围内，企业应按规定支付加班报酬。
三、违反劳动法公司怎么赔付
公司违反劳动法的赔付情况多样，以下分情况说明：
-未及时足额支付工资：公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-违法解除或终止劳动合同：公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-安排加班不支付加班费：公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-未依法为劳动者缴纳社保：劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
劳动者遇到公司违反劳动法的情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
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