解除全民所有制职工赔偿标准？全民所有制职工解除劳动关系赔偿标准分不同情形。协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，依情况或继续履行合同，或支付二倍赔偿金；劳动者因单位法定过错主动解除，单位也需支付经济补偿，实际按职工情况综合判断。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、解除全民所有制职工赔偿标准
全民所有制职工解除劳动关系的赔偿标准需区分不同情形：
1.协商一致解除：用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位需根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
3.劳动者主动解除（特定情形）：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费等法定过错情形，职工解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，标准同协商一致解除情形。具体赔偿标准在实际操作中需结合职工实际工作情况、工资收入等综合判断，以确保合法权益得到保障。
二、下岗职工受伤有补偿吗
下岗职工受伤是否有补偿，需依据具体情形判断。
若因工伤导致受伤，即便下岗，只要符合工伤认定条件，依然可享受工伤补偿。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。经工伤认定及劳动能力鉴定后，可按伤残等级获得相应补偿，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。
若是非工伤原因受伤，比如自身意外或第三方侵权造成，在有侵权人的情况下，侵权人需承担民事赔偿责任；若符合医疗保险政策范围，可通过医保报销部分医疗费用。
另外，下岗职工若符合当地困难群体救助政策，在受伤导致生活困难时，可申请相应社会救助。总之，下岗职工受伤能否获得补偿，取决于受伤性质、有无侵权人及是否符合相关政策等多种因素。
三、单位买断职工有补偿吗
单位买断职工通常是有补偿的。
依据相关法律规定，用人单位与职工解除劳动关系时，需依法给予经济补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，具体补偿情况会因不同情形有所差异。若单位是依法依规进行买断职工行为，应严格按照法律规定给予相应补偿；若单位存在违法解除劳动关系的情况，职工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
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