厂里不发工资劳动法怎么赔偿？厂里不发工资，劳动者可依法获赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者可先协商，再投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，要注意收集证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不发工资劳动法怎么赔偿
厂里不发工资，劳动者可依法获相应赔偿。依据劳动法，用人单位克扣或无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体流程为，劳动者可先与厂方协商，要求其支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付。若厂方仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁后对结果不服，还能向法院提起诉讼。
例如，厂方拖欠劳动者五千元工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付。此时，厂方除支付五千元工资外，还需按规定支付最少两千五百元、最多五千元的赔偿金给劳动者。劳动者应注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。
二、劳动法里规定拖欠工资怎么办
劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若遭遇拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。
2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
劳动者维权时，需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、拖欠工资怎么赔偿和补偿劳动法
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿和补偿。
补偿方面，根据劳动合同法，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿方面，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以保障自身合法权益。
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