劳动法自动辞职怎么处理？劳动者自动辞职要按法律规定处理，提前三十日书面或试用期提前三日通知可解除合同。自动辞职后，单位要办相关手续和交接。若劳动者违规辞职致损失需赔偿；单位违法，劳动者辞职可获补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法自动辞职怎么处理
劳动者自动辞职，需按法律规定处理。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。此规定保障了用人单位合理安排工作交接。
自动辞职后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
若劳动者未按法定程序自动辞职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离岗，影响用人单位正常生产经营，可能要赔偿由此带来的直接经济损失。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者自动辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动法过期辞职了怎么办
如果劳动合同到期后员工主动辞职，通常提前三十日以书面形式通知用人单位即可；在试用期内提前三日通知用人单位。通知期满，劳动关系解除，员工可办理离职手续，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
反之，若用人单位提出不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、被辞职了怎么赔偿劳动法
劳动者被用人单位辞退，赔偿情况根据辞退原因不同而有所差异：
1.合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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