在工作中突发脑出血单位应该承担哪些赔偿项目？工作中突发脑出血单位可能的赔偿项目：未缴医保时承担医疗费用；养病期支付病假工资或疾病救济费；若认定工伤要承担停工留薪期工资等项目，认定工伤需满足一定条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作中突发脑出血单位应该承担哪些赔偿项目
在工作中突发脑出血，单位可能承担以下赔偿项目：
1. 医疗费用赔偿。如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，那么员工因突发疾病产生的医疗费用中本应由医疗保险报销的部分，应由单位承担。
2. 病假工资或疾病救济费。员工突发脑出血需要养病期间，单位应按照法律规定支付病假工资或者疾病救济费。具体数额根据员工的工作年限以及单位的相关规定在法定范围内确定。
3. 如果经认定为工伤，单位需承担一系列工伤赔偿项目。比如停工留薪期工资福利待遇不变，单位需按月支付；伤残津贴（若构成伤残等级）；一次性伤残就业补助金（在员工离职时支付，前提是构成伤残等级）等工伤赔偿相关项目。不过，认定工伤需要满足一定条件，如工作时间工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤等情况。
二、在工作单位受伤怎么索赔
在工作单位受伤索赔可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系
1. 若与单位签订劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。
2. 若未签订合同，但存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明。
（二）认定工伤
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）索赔
1. 若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资等部分费用。
2. 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。
三、在工作单位工作了一个多月不想干了要提前多久说
法律规定离职要提前通知雇主哦，要不然你就不能走了。
如果你想离开这个公司，那么你得提前告诉他们，还得用书面文字。
具体的说，给他们一个月时间做准备，因为那是合法的离职流程。
如果你还是试用期的话，那就只需要提前告诉他们三天，但如果已经转正了，那就要提前一个月。
这种情况下，离职就是我们常说的“炒老板鱿鱼”啦。
所以，一般的员工在离职时都应该提前三十天告诉雇主。
如果雇主没有及时给你办好离职手续，那他们可是要负责的哦！
以上是关于在工作中突发脑出血单位应该承担哪些赔偿项目的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
