辞职劳动法年假怎么赔偿？劳动法规定，员工辞职时年假赔偿分情况处理。员工主动辞职且未休年假，单位按日工资300%支付报酬，额外补200%，日工资按剔除加班的月均工资除以21.75天算。单位主动解约，按工作时间折算未休天数支付报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职劳动法年假怎么赔偿
根据劳动法规定，员工辞职时，年假赔偿需分情况处理。
若员工主动辞职，且未休年假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
若用人单位主动与员工解除劳动关系，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、劳动法辞职不同意怎么办
劳动者依法提出辞职，单位不同意，可按以下方法处理：
-提前通知辞职：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法定解除权，无需单位同意。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过邮政快递等方式送达辞职信，并保留好凭证。
-单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。劳动者要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备维权之需。
-申请劳动仲裁：若单位以不同意辞职为由，扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
三、突然想辞职怎么办劳动法
依据劳动法，突然想辞职需区分不同情形处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日是法定通知期，通知后可离职，无需单位批准。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信、申请报告等形式，自送达用人单位时起算三十日，期满后劳动关系解除。
不过，存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
突然辞职若未按上述规定操作，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如赔偿因岗位空缺导致的经营损失、招聘新人的费用等。所以，建议尽量与单位友好协商，依法依规解除劳动关系。
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