劳动法误工费怎么补？劳动法无“误工费”概念，劳动中因第三人侵权致伤涉及误工费赔偿，依《民法典》处理。误工费按误工时间和收入状况定，工伤停工留薪有不同规定。职工可协商赔偿，不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法误工费怎么补
劳动法中并无“误工费”概念，误工费常见于人身损害赔偿范畴。若在劳动过程中因第三人侵权导致受伤，涉及误工费赔偿，需依据《民法典》等民事法律处理。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。例如劳动者月工资5000元，误工2个月，误工费就是10000元。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若因工伤停工留薪，依据《工伤保险条例》，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非民事赔偿意义上的误工费。职工应及时收集证据，与单位或侵权人协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
二、计件工如何劳动维权
计件工进行劳动维权可按以下步骤操作：
第一，收集证据。证据是维权的关键，计件工要留意收集能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录、工牌、工作证等。这些材料可证实与用人单位的劳动关系及工资支付等情况。
第二，与用人单位协商。发现权益受损，可先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求和权益主张，要求其解决问题。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细说明自身情况、权益受损事实及诉求。劳动监察部门会展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会依法处理。
第四，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不履行相关义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法证据怎么收集
收集劳动法相关证据，可从以下方面着手：
1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，也可作为认定劳动关系的依据。
2.工资待遇证据：收集工资条、银行工资流水明细，以证明工资数额、发放时间等情况。若涉及加班工资，还需收集加班审批表、考勤记录等能证明加班事实的材料。
3.工作时间与考勤证据：考勤卡、电子考勤记录、单位的排班表等，可作为工作时间和出勤情况的证据。
4.劳动条件与劳动保护证据：若存在劳动安全卫生条件不达标等情况，可通过拍照、录像等方式固定现场情况，也可收集相关部门的检查记录。
5.解除劳动关系证据：用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信、离职证明等，能证明劳动关系的解除情况。若因用人单位违法解除产生纠纷，还需收集相关的沟通记录、证人证言等。
收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持自己的主张。
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