员工造成产品质量问题的员工应该赔偿多少？若出现产品品质问题而对消费者身体造成伤害，一般情况下需向受害者支付医疗费、护理费、误工费以及住院期间的伙食补贴费和营养费；同时还需负担司法鉴定费用及必要的交通费用，如误工费和住宿费等合理支出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工造成产品质量问题的员工应该赔偿多少
要是碰到产品出了质量问题，而且还让消费者受到了身体上的伤害的话，通常我们得赔付给消费者医药费、护工费、耽误工作的补偿费、住院期间的吃饭补贴、营养费以及需要的检验费、乘坐出租车的车资、请假导致的收入损失、留宿所需的住宿费等等这些费用。但是，每个月从你的工资里扣掉的钱不能超过你这个月总共拿到手的工资的20%。当然，如果是因为你自己的疏忽而导致了质量事故发生的话，公司是可以根据你的错误程度来要求你承担其中的一部分责任的，不过同样的，每个月从你工资里扣掉的钱也不能超过你这个月总共拿到手的工资的20%。
《民法典》第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、员工灶无证经营怎么处理
员工灶无证经营的处理方式，需根据具体情况分析：
从行政责任角度，相关部门会依法进行查处。一般来说，市场监督管理部门可责令其停止经营活动。若情节较轻，可能会给予警告，并要求在规定期限内补办相关证照。若逾期仍未办理，可能会面临罚款，罚款数额会根据具体违法情节和当地相关规定确定，比如按照经营规模、违法所得等因素综合考量。
从民事责任方面，若因无证经营导致员工或其他第三方受到损害，比如食品安全问题造成他人身体伤害，经营者需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
对于企业自身而言，应督促员工灶尽快完善相关证照手续。若员工灶属于企业内部管理范畴，企业也应加强管理和监督，避免出现类似违法违规行为，以确保企业运营符合法律法规要求，降低法律风险。
三、员工在职期间死亡公司有没有赔偿
员工在任职期间不幸离世的话嘛，假如这个情形被鉴定成了工伤，那他们将获得相应的工伤补偿。
至于为什么要这样做呢.是因为员工在工作时间和工作地点里，因为本职工作而遭受到意外伤害，比如说，因为工作原因突然受不了了；又或者说，员工在工作时间段前后在工作区域内，从事跟工作有关的准备工作或收尾工作遭受的意外伤害，这些都算是工伤啊！另外，员工若是在工作时间和工作地点里，为了完成自己的任务，却不幸受到了意外的攻击，也可以算是工伤哦；再有就是患有职业病的，比如，长期接触有毒有害物质的；如果员工因为工作需要去外面办事儿，结果因为工作出了差错而出了意外，甚至下落不明的，这也是工伤；最后，如果员工在上下班路上，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，这同样算作工伤。
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