劳动合同属于民事法律关系吗？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，兼具民事合同属性。订立遵循平等自愿等原则，内容围绕权利义务，纠纷时劳动者可依民事法律规定维权，其本质属民事法律关系范畴，受民事法律规范调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同属于民事法律关系吗
劳动合同属于民事法律关系。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律性质上看，它兼具民事合同的属性。一方面，劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则订立，双方在合同订立过程中地位平等，这体现了民事法律关系主体平等的特征。另一方面，合同内容围绕劳动报酬、工作条件、工作内容等权利义务展开，与民事合同一样旨在明确双方当事人之间的权利义务关系，以保障各自合法权益。在履行劳动合同过程中，如果发生纠纷，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可依据民事法律的相关规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。所以，劳动合同在本质上属于民事法律关系的范畴，受民事法律规范的调整和约束。
二、17岁签署的劳动合同有效吗
17岁签署的劳动合同一般是有效的。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同具有法律效力。
若17岁不满足上述视为完全民事行为能力人的条件，属于限制民事行为能力人。此时，签订的劳动合同效力待定。经其法定代理人追认后，合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
此外，用人单位录用17岁未成年人时，需遵守相关特殊规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
总之，17岁签署的劳动合同效力需根据具体情况判断，关键在于其是否以自己劳动收入为主要生活来源以及是否经法定代理人追认等因素。
三、没有劳动合同解除证明怎么办
若没有劳动合同解除证明，可采取以下措施。首先，可与原用人单位协商，要求其出具。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。还可以通过劳动仲裁解决，要求用人单位出具解除证明。在仲裁过程中，需提供其他能证明劳动关系解除的证据，如离职通知、工作交接记录、工资结算凭证等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，促使原用人单位履行出具解除证明的义务，以保障自身合法权益，避免因缺少该证明在后续求职、社保转移等方面遇到阻碍。
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