企业在职职工如何维权？企业在职职工维权要走合法途径，具体有：与企业协商解决；协商不成可申请调解；不愿调解等情况可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定外可诉讼。维权时要收集保存合同、工资条等证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业在职职工如何维权
企业在职职工维权需遵循合法途径，以下是具体方法：
1.协商解决：职工与企业就争议事项直接沟通，达成和解协议。此方式能保持和谐劳动关系，高效解决问题。
2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议具一定约束力，可按约履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，仲裁裁决具法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意在规定时间内起诉，准备好相关证据和材料，按法院程序进行诉讼。
维权过程中，职工要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身主张。
二、职工偷厂里锡条犯法吗
职工偷厂里锡条的行为是犯法的。从法律角度来看，厂里的锡条属于工厂的财物，受法律保护。
若偷取锡条数额较小，未达到犯罪标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为属于盗窃公私财物，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若偷取锡条达到一定数额，则构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体是否构成犯罪以及如何量刑，需结合锡条的价值、偷取次数等因素判断。工厂发现此类情况，可及时报警处理。
三、职工贪污16万判几年
职工贪污16万的量刑需结合具体情形判断。根据法律规定，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
职工贪污16万属于“数额较大”范围，但最终量刑会受多种因素影响。如果存在自首、立功、如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生等情节，可能从轻、减轻或免除处罚。若具有曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分，曾因故意犯罪受过刑事追究等情形，可能会从重处罚。
所以，一般情况下，职工贪污16万可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但具体量刑要依据案件实际情况，由法院根据法律和证据进行判定。
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