辞退怀孕女职工有哪些赔偿？辞退怀孕女职工要担责，违法解除劳动关系按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限算。如怀孕女职工月工资5000元工作3年，赔偿金30000元。她还可要求恢复劳动关系、获辞退期间工资损失等，单位不得随意辞退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕女职工有哪些赔偿
辞退怀孕女职工需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若女职工因怀孕被辞退，还可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。用人单位还应支付女职工在辞退期间的工资损失等。总之，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，否则将面临法律责任。
二、实习期怀孕被辞退有赔偿吗
实习期怀孕被辞退是否有赔偿需视情况而定。
若实习生与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同，那么双方关系不受劳动法调整，一般情况下，辞退无需支付劳动法意义上的赔偿。
但如果实习协议中有特别约定，比如约定在某些情形下用人单位辞退实习生需承担赔偿责任，那么按照协议执行。
若实习生与用人单位形成了事实劳动关系，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，要先明确实习性质及双方约定，再根据具体情况判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。
三、公司倒闭员工怀孕怎么补偿
公司倒闭时，怀孕员工可获得相应补偿。
根据法律规定，公司应按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕员工在此基础上，还享有特殊保护。公司倒闭时，劳动合同终止，需支付相应的经济补偿。例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么应获得的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。
此外，若员工因怀孕而面临失业等困难，公司应依法支付相应的失业保险待遇等，以保障其基本生活。若公司未依法支付补偿等，怀孕员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司足额支付应得的款项，并承担相应的法律责任。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，公正裁决，确保怀孕员工的合法权益得到切实保障。
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