职场怎么保存证据和证据？职场中保存证据关乎自身权益维护。书面证据及时整理归档，电子证据合理留存，视听证据合法录制并整理文字稿，实物证据拍照留存且保管好实物。职场证据保存要及时、全面、合法，以发挥作用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职场怎么保存证据和证据
在职场中保存证据至关重要，关乎自身权益维护。
对于书面证据，如劳动合同、薪资条、绩效评估文件等，应及时整理归档。收到后可扫描成电子档，存储在安全的云盘或本地硬盘，并标注好日期、来源及相关事由。原始文件则妥善保管，避免丢失、损坏。
电子证据方面，像电子邮件、即时通讯记录等。邮件需设置自动存档，重要邮件单独标记并另存。即时通讯记录可通过截图、录屏等方式留存，截图要保证内容完整、清晰显示双方信息与对话时间；录屏则要确保操作过程连贯，能体现关键信息。
对于会议录音、谈话录音等视听证据，在合法前提下进行录制。录制时选择安静环境，保证音质清晰，录制后及时整理文字稿，并注明录制时间、地点、参与人员等。
实物证据，如工作成果、违规物品等，能拍照的先拍照留存，照片要有标尺显示尺寸，标注拍摄场景。实物本身妥善保管，防止灭失或被篡改。
总之，职场证据保存要及时、全面、合法，确保关键时刻能有效发挥作用。
二、职场遇到小人怎么投诉她
在职场遇到小人，投诉时需注意收集相关证据。首先，记录其不当行为，如言语上的侮辱、威胁，行为上的恶意排挤、破坏工作成果等，可通过书面记录、邮件留存、聊天记录截图等方式固定证据。
接着，了解公司内部的投诉渠道和流程。一般可向直属上级反映情况，若上级处理不当或存在包庇等情况，可越级向人力资源部门、更高层领导或专门的投诉机构反映。
投诉时要客观、清晰地陈述事实，避免夸大或情绪化表达。详细说明小人的具体行为及对工作和自身造成的影响，提供所收集的证据。
同时，要做好心理准备，可能投诉过程不会一帆风顺，对方或许会否认或狡辩。但只要证据确凿，合理合法地维护自身权益，公司通常会重视并进行调查处理，以保障职场环境的公平公正。
三、在职场上需要什么证据呢
在职场纠纷中，证据至关重要。常见的证据类型如下：
劳动合同：这是最基础的证据，明确双方的权利义务关系。
工资条、银行工资流水：能证明工资发放情况，包括数额、发放时间等。
考勤记录：如打卡记录、请假条等，可证明出勤情况。
工作证、工作服：显示员工的工作身份。
业绩证明：如销售业绩报表、项目成果报告等，体现工作表现。
沟通记录：包括电子邮件、即时通讯软件聊天记录等，涉及工作安排、任务分配、问题沟通等。
培训记录：若有参加公司培训，培训签到表、培训证书等可作为证据。
离职证明：证明劳动关系的解除。
证人证言：同事的证言可辅助证明工作中的相关事实。
在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。比如，通过合法途径获取沟通记录，确保其真实未被篡改，且与所涉职场纠纷紧密相关。妥善保存各类证据原件，以备不时之需。
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