劳动法加班怎么给工资？劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，延长工作时间、休息日加班且不补休、法定休假日加班，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。加班工资基数按合同约定确定，无约定按相应办法确定，单位需依法支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班怎么给工资
劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需按以下标准支付工资：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常工作每小时工资为100元，延长工作一小时，至少应支付150元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即休息日加班且不安排补休，原本每小时100元工资，加班一小时应支付200元。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如法定休假日加班，每小时100元工资，加班一小时至少支付300元。
计算加班工资的基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需注意，用人单位支付加班工资应符合法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
二、劳动法休假工资怎么发
劳动法规定的休假工资发放情况如下：
1.法定休假日：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.年休假：职工连续工作满一定时间，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
4.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
5.婚假、丧假、产假等：按照国家规定，劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、单位克扣工资如何维权
单位克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并提供相关证据。若克扣不合理，应要求单位足额支付工资。这是最直接简便的方式，能及时解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
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