开除拘役的人怎么处理？企业开除被拘役员工要依据《劳动合同法》。处理步骤包括确认事实，获取有效法律文书；进行内部审批；书面通知员工；办理离职及档案社保转移等手续。操作要合规，有异议可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除拘役的人怎么处理
企业开除被拘役的员工，需依据《劳动合同法》执行。员工被依法追究刑事责任，企业可解除劳动合同。
企业处理步骤如下：
第一，确认事实。企业要获取员工被拘役的有效法律文书，如法院判决书等，以证实员工确实被追究刑事责任。
第二，内部审批。企业依据自身规章制度和流程，由相关部门和领导对解除劳动合同事宜进行审批。
第三，通知员工。企业应以书面形式通知员工解除劳动合同，说明解除依据和时间，并让员工签收。若无法直接送达，可采用邮寄等方式。
第四，办理手续。企业要为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具解除劳动合同证明等。同时，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。
企业开除被拘役员工，要严格按法律和企业规定操作，避免法律风险。若员工对解除决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、取保候审到期能开除吗
取保候审到期后是否能开除，需分不同情况来看。
对于企业单位而言，主要依据单位的规章制度。若单位规章明确规定员工涉及刑事犯罪或处于相关司法程序期间可解除劳动合同，那么即便取保候审到期，只要符合规章情形，单位有权开除员工。不过，取保候审只是一种刑事强制措施，并不等同于有罪判决。若最终员工未被认定有罪，单位以此开除可能面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
对于公职人员，依据相关规定，公职人员被依法采取刑事强制措施的，应暂停履行职务。当取保候审到期，若被依法判处刑罚，通常会给予开除处分；若最终不构成犯罪，一般不会开除，但可能会根据具体情况给予其他处分。
总之，取保候审到期本身不是开除的必然条件，关键要看最终是否有罪以及单位规定和相关纪律要求。
三、威胁开除违法吗判几年
威胁开除本身一般不构成犯罪，不会被判刑。威胁开除通常是用人单位以开除员工相要挟，多属于劳动纠纷范畴。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
不过，若威胁行为伴随暴力、侮辱、诽谤等情节，达到一定严重程度，则可能涉及违法犯罪。如以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若通过威胁等方式实施敲诈勒索行为，也可能构成敲诈勒索罪，根据数额不同量刑有所差异。
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