合同工和劳务派遣工的区别？合同工和劳务派遣工有诸多区别。合同工与用人单位直接签合同，由其管理，享受完整福利，工作较稳定；劳务派遣工与派遣单位签合同，被派至用工单位，由用工单位管理，福利由双方协商，稳定性差。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工和劳务派遣工的区别
合同工和劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。劳务派遣工则是劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方关系。
2. 合同签订：合同工的劳动合同由劳动者和用人单位签订。而劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议。
3. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度。劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系仍在派遣单位。
4. 福利待遇：合同工通常享受用人单位提供的完整福利待遇，如各种补贴、晋升机会等。劳务派遣工的福利待遇由派遣单位和用工单位协商确定，一般情况下可能低于合同工。
5. 稳定性：合同工相对稳定，只要不出现重大违规等情况，可长期在用人单位工作。劳务派遣工的工作稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回派遣单位。
二、劳务合同工和合同工的区别
劳务合同工和合同工存在多方面区别：
- 主体关系：劳务合同工与用工单位是劳务关系，即劳动者按约定提供劳务，用工单位支付报酬，双方是平等的民事主体。而合同工与用人单位建立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，双方具有隶属关系。
- 合同性质：劳务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，合同内容可由双方自由约定。劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，合同条款有较多法定内容，以保护劳动者权益。
- 保障待遇：劳务合同工一般无用人单位提供的社保、公积金等福利，报酬根据劳务成果结算。合同工可享受法定的各项福利待遇，如社保、带薪年假、病假等，工资支付也受法律严格规范。
- 风险承担：劳务合同工工作中受伤，通常按双方过错承担责任；合同工因工作受伤，一般按工伤认定程序处理，由用人单位承担工伤保险责任。
三、劳务派遣最晚不能超过多久
劳务派遣一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这确保了劳动者就业的相对稳定性。
就派遣期限而言，虽然法律未对一个单位整体使用劳务派遣的最长期限作出统一规定，但针对临时性岗位有六个月的限制。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在这些岗位上实施劳务派遣，也应遵循合法、合理的原则，不能以劳务派遣之名，行规避法律义务之实。若违反相关规定，劳动者可依法维护自身权益，劳动行政部门也会对违规单位进行相应处罚。
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