打破员工用工身份犯法吗？打破员工用工身份不一定违法，要结合具体情况判断。若为建立公平用人机制，依合法制度和程序调整身份，通常合法；若存在区别对待、擅自变更合同等违法行为，则违反相关法律，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打破员工用工身份犯法吗
打破员工用工身份本身并不必然违法，需要结合具体情形判断。
若企业打破员工用工身份，是为建立公平、合理的用人机制，依据合法的规章制度和程序，保障员工平等的就业、晋升等权利，在同工同酬基础上进行身份调整，比如统一薪酬体系、晋升标准等，这通常是合法的。因为法律倡导企业实行公平的劳动用工制度，禁止就业歧视。
但如果打破员工用工身份过程中存在违法行为，比如企业以不合理借口，如性别、种族、宗教等因素对特定身份员工区别对待，在工资、福利、晋升机会上给予不公平待遇；或者未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位、薪酬等重要内容，损害员工合法权益，这就违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。员工可通过与企业协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
二、非法集资员工可以坐牢吗
非法集资员工是否坐牢需视具体情况判断。
若员工对非法集资行为不知情，未参与相关违法活动，仅履行正常工作职责获取合理劳动报酬，通常不构成犯罪，不会坐牢。因为犯罪认定需行为人主观上存在故意。
若员工知情且积极参与非法集资，或在犯罪中起到关键作用，如负责宣传推广、吸收资金、转移资金等行为，则可能构成犯罪。根据刑法规定，非法吸收公众存款或集资诈骗是非法集资常见罪名。非法吸收公众存款，扰乱金融秩序，数额较大的，要承担刑事责任；集资诈骗是以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，也会被追究刑事责任。
此外，员工在非法集资犯罪中的地位和作用不同，量刑也有差异。从犯可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。所以，非法集资员工有可能坐牢，关键在于其对犯罪行为的认知和参与程度。
三、员工考勤造假仲裁怎么判
员工考勤造假仲裁的判决结果需依据具体情形判定。
若用人单位有完善且合法的规章制度，明确将考勤造假列为严重违纪行为，同时能提供充分证据证明员工存在考勤造假，如监控视频、打卡记录异常分析、证人证言等，仲裁委一般会支持用人单位。在此情况下，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
要是用人单位的规章制度未明确规定考勤造假的处理方式，或者虽有规定但制定程序不合法，未经过民主程序且未向员工公示，即便员工存在考勤造假，仲裁委可能不支持用人单位解除劳动合同的决定。此时，用人单位解除劳动合同可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
此外，若考勤造假未给用人单位造成重大损失，且员工能证明是因客观原因导致考勤记录偏差，仲裁委也可能综合考量，不判定用人单位解除劳动合同的行为合法。总之，仲裁判决会综合规章制度合法性、证据充分性、造假行为严重程度等因素。
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