公司怎么处理孕妇辞退？公司辞退孕妇违法。孕妇可要求继续履行劳动合同，若不愿意或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。孕妇要收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，仲裁机构会公正裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司怎么处理孕妇辞退
公司辞退孕妇属于违法行为。若公司存在此类情况，孕妇可采取以下措施维护自身权益。
首先，孕妇有权要求继续履行劳动合同。公司应恢复劳动关系，让孕妇回到原岗位工作。
其次，若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，孕妇要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
孕妇还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决，保障孕妇的合法权益。
二、员工辞退如何保护利益
员工面对辞退时可从多方面保护自身利益。首先，要确认辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
其次，留意辞退程序是否符合规定。用人单位应提前通知工会，并将辞退理由通知员工本人。若未履行这些程序，辞退行为可能存在瑕疵。
再者，收集并保留相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明员工的工作情况、辞退事实及自身权益受损情况。
然后，依据法律规定计算应得赔偿。赔偿金通常按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法解除，需支付双倍赔偿金。
最后，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
三、辞退员工还需要扣钱吗
辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。一般情况下，用人单位不得随意克扣员工工资。
若员工因自身过错导致被辞退，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据相关规定扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若员工无过错而被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位不仅不能扣钱，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，辞退员工时用人单位应遵循法律法规，依法依规处理工资及相关补偿问题，保障员工合法权益。
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