劳动法产假薪资怎么发放？劳动法规定产假薪资发放分两种情况。单位已缴生育保险费，女职工产假享受生育津贴，由基金按单位上年度月均工资支付；未缴则由单位按产假前工资标准支付。津贴与工资有差异时，按规定补足或不克扣。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法产假薪资怎么发放
劳动法规定，产假薪资发放分两种情况。
若用人单位已缴纳生育保险费，女职工产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。例如，某企业上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假期间每月就能从生育保险基金领到5000元生育津贴。
若用人单位未缴纳生育保险费，女职工产假期间工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资是指女职工请产假前正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如，女职工产假前月工资为6000元，产假期间用人单位就需每月支付6000元。
此外，生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、劳动法里流产假怎么规定
劳动法未明确流产假具体规定，相关规定主要见《女职工劳动保护特别规定》。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产假期间，女职工可享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工流产应向用人单位提供相关证明，如医院的诊断证明、流产证明等，按单位规定流程申请流产假。不同地区可能在此基础上有更细化规定，如有的地方会适当增加流产假天数，女职工需关注当地政策。流产假规定保障了女职工流产后的身体恢复权益及基本生活需求。
三、劳动法中怎么规定陪产假
劳动法未对陪产假作出明确规定。陪产假主要由各地的计划生育条例等地方性法规来规范。
不同地区的陪产假天数存在差异。例如，北京、上海、天津等地陪产假为15天；广东、湖北等地陪产假为10天；而四川、江西、宁夏等地陪产假可达20天。部分地区陪产假天数更长，如安徽、陕西等地，在满足特定条件下，陪产假能达到25天甚至更多。
享受陪产假的条件通常是符合法律、法规规定生育子女的夫妻。一般要求男性职工的配偶生育时，男方可以申请陪产假。在陪产假期间，工资福利待遇不变，通常由用人单位按正常出勤发放工资。
若用人单位未按照当地规定给予男职工陪产假或克扣陪产假期间工资，男职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于劳动法产假薪资怎么发放的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
