帮私人做事受伤可以报工伤吗？帮私人做事受伤一般不能报工伤，工伤认定需存在劳动关系且符合规定情形。为私人个体老板提供劳务多为劳务关系，不能走工伤保险索赔，但可按过错担责。帮有执照个体户且符合条件则可能认定工伤，建议收集证据咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、帮私人做事受伤可以报工伤吗
帮私人做事受伤一般不能报工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，且需在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情形。
如果是为私人个体老板提供劳务，通常双方建立的是劳务关系而非劳动关系，不符合工伤认定主体要求，不能通过工伤保险途径索赔。不过，在此种情况下，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
若帮工的私人是有营业执照的个体工商户，且符合认定劳动关系条件，在工作中受伤则有可能认定为工伤。建议收集相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，咨询专业律师以确定具体索赔途径。
二、跟着私人干活工伤骨折怎么赔偿
跟着私人干活工伤骨折，赔偿问题需根据具体情况处理。
若私人有营业执照，双方形成劳动关系，按工伤赔偿程序处理。伤者先去劳动部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，伤者可获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若造成生活自理障碍，还有生活护理费。
若私人无营业执照，双方属雇佣关系，按人身损害赔偿处理。伤者需去司法鉴定机构做伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
协商赔偿时，保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单、与雇主沟通记录等。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
三、工伤后去上班不给加班怎么办
工伤后上班单位不给安排加班，需从不同角度分析应对。
若劳动合同或单位规章制度有加班安排的相关规定，单位却无故不安排，员工可与单位协商，要求按约定执行。协商时应提供合同或制度相关条款，明确表达诉求。
从法律角度看，加班并非员工必然权利。根据《劳动法》，加班需用人单位根据生产经营需要安排，且要与工会和劳动者协商。若单位基于员工工伤康复情况，认为不适合加班，有合理理由。此时员工应理解单位出于保护员工健康的考虑。
若员工认为自身身体状况能承受加班，可向单位提供医院出具的康复证明等材料，证明自身具备加班条件，争取加班机会。
若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。也可收集证据，通过劳动仲裁维护权益，但需谨慎考虑仲裁对自身工作的影响。
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