劳动仲裁期间赔偿吗？劳动仲裁期间有无赔偿视情况定。用人单位有违法解除等过错行为，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因单位未足额支付报酬等致劳动者解除合同，也需支付经济补偿；劳动者自身过错则可能无赔偿，最终依仲裁结果确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁期间赔偿吗
劳动仲裁期间是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者在劳动仲裁期间，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，劳动者以此为由解除劳动合同，在劳动仲裁期间，用人单位也需支付经济补偿。
但如果是劳动者自身存在过错导致解除劳动合同等情况，一般在劳动仲裁期间可能不存在用人单位向劳动者支付赔偿的情形。
此外，劳动仲裁的结果具有不确定性，最终赔偿与否及赔偿金额要根据仲裁裁决结果来确定。
二、劳动仲裁上诉费用吗
劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。
不过，若对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，需缴纳诉讼费用。诉讼费用的缴纳标准依据案件性质和标的金额而定。例如，财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。非财产案件则按照固定金额交纳，像离婚案件每件交纳50元至300元等。
当事人应按照规定的缴费方式和期限缴纳诉讼费用。若经济确有困难，可依法申请缓交、减交或者免交诉讼费用，这需向法院提交书面申请并说明理由，由法院审查决定是否批准。
所以，劳动仲裁本身免费，后续上诉至法院才可能产生费用，且存在费用减免的途径。
三、劳动仲裁能跨地方吗
劳动仲裁一般实行属地管辖原则，通常在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
在特殊情况下，也存在管辖的灵活性。比如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
所以，劳动仲裁在一般情况下是按地域管辖的，但也有特殊的管辖规则来确定具体由哪个仲裁委受理案件，并非完全不能跨地方进行仲裁，而是依据法定的管辖规定来确定管辖的仲裁机构。
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