劳动合同无效后怎么办？劳动合同被确认无效后，处理方式包括：用人单位向付出劳动的劳动者支付报酬；因单位过错致无效且损害劳动者的，单位担责；部分无效不影响其他部分效力；双方均可解除，单位提解除要补偿。协商不成，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效后怎么办
劳动合同被确认无效后，应按以下方式处理：
1.劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.无效劳动合同是由用人单位过错造成的，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如因未按规定提供劳动保护致使劳动者受伤，需赔偿相应医疗费用、误工损失等。
3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应继续履行有效部分约定的权利和义务。
4.劳动合同被确认无效，劳动者和用人单位都可以解除劳动关系。若用人单位提出解除，需按照法律规定支付经济补偿；若劳动者提出解除，用人单位无需支付经济补偿，但要结算劳动者应得报酬。
在处理劳动合同无效问题时，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳动法怀孕期怎么界定
劳动法并未对怀孕期作出专门界定，但从法律适用及保障女职工权益角度，怀孕期通常指从受孕至分娩的整个生理过程。
女职工自确诊怀孕起，便进入受劳动法特殊保护的阶段。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。
此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在生育待遇上，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这些规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，使其能安全、健康地度过孕期和生育期。
三、哪些会让劳动合同无效
根据法律规定，以下情形会让劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位与其签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不平等合同，这类合同违背当事人真实意愿，应认定无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，这些条款违反了法律强制性规定，排除了劳动者应享有的权利，该合同无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些行业要求从业者必须具备特定资质，用人单位与不具备该资质的劳动者签订相关岗位合同，就因违反法律规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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