不符合劳动法公司怎么赔偿？公司不符合劳动法的赔偿责任依违法情形而定，未签书面合同要付双倍工资；违法解除合同，或继续履行或付二倍赔偿金；拖欠工资需全额支付并加发25%经济补偿金。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不符合劳动法公司怎么赔偿
公司不符合劳动法需承担的赔偿责任，依据违法情形而定：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、罚钱违反劳动法吗怎么举报
罚款是否违反劳动法，需分情况判断。若用人单位无法律依据或未在规章制度中明确规定，擅自对劳动者进行罚款，属于违法行为。因为根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款的规定合理合法，那么在劳动者违反相关规定时进行罚款，可能不违法。
若认为用人单位罚款违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门投诉。可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察大队办公地点现场投诉，需准备好劳动合同、工资条、罚款通知等相关证据材料，详细说明用人单位罚款的情况。
2.申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
三、劳动法员工被放假怎么维护
员工被放假可按以下方法维护权益：
1.了解放假原因：与用人单位沟通，明确放假是正常安排还是变相辞退等不合理情形。若因用人单位经营困难等合理原因放假，应按规定处理；若是违法变相解除劳动关系，员工可维权。
2.查看工资支付情况：依据法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若用人单位未依法支付工资，员工可要求补发。
3.收集证据：包括劳动合同、放假通知、工资发放记录、工作证等，为可能的维权行动做准备。
4.与单位协商：尝试与用人单位协商解决问题，要求其说明放假安排及工资待遇等，争取达成合理解决方案。
5.寻求外部帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于不符合劳动法公司怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
