劳动合同到期单位可以辞退我吗？劳动合同到期后单位能否辞退劳动者视情况而定。一般期满合同终止，单位维持或提高条件劳动者不续订无需补偿；单位降低条件或不续订则需支付补偿。若劳动者有法定过错，单位有权辞退且无需补偿，关键看是否符合法律规定及履行程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期单位可以辞退我吗
劳动合同到期后，单位是否可以辞退劳动者，需视具体情况而定。
一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，或者单位不与劳动者续订劳动合同，从而终止劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使劳动合同到期，单位也有权辞退劳动者且无需支付补偿。
总之，劳动合同到期时单位能否辞退劳动者不能一概而论，要综合多方面因素考量，关键在于是否符合法律规定的情形以及是否依法履行了相应程序。
二、被解除劳动合同公司该怎么赔偿
公司解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法解除劳动合同，一般有以下几种情况：协商一致解除，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿；劳动者存在过错被解除，公司无需赔偿；经济性裁员，公司应按经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要确定公司解除劳动合同的行为是否合法，可通过查看解除通知、了解解除原因等方式判断。如对赔偿有异议，可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤期间解除劳动合同如何赔偿
工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
同时，工伤职工还可享受工伤保险待遇。如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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