劳动合同几年一签有规定吗？劳动合同签订年限无统一规定，由用人单位与劳动者协商确定。常见有固定期限（期限长短因岗位而异）、无固定期限（满足法定情形时签订）、以完成一定工作任务为期限（适用于特定项目，任务完成合同终止）三种。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同几年一签有规定吗
劳动合同签订年限并无统一固定规定，具体可由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：
- 固定期限劳动合同：可约定较短期限，如1年、2年、3年等。对于一些临时性、季节性工作岗位，可能签订1年以内的劳动合同；而对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，双方可能协商签订3年、5年甚至更长时间的劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：在满足法定情形时应当签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的等。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一般适用于一些特定项目或任务，任务完成合同即终止，其期限取决于任务所需时间。
二、劳动合同签了可以随时走吗
签订劳动合同后，一般不可以随时走。具体情况需分以下情形来看：
一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知的形式可以是书面，也可以是口头等能明确表达解除意向的形式，三日届满后，即可离职。
二是过了试用期。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定的通知期，旨在给用人单位一定时间进行工作交接等安排。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。
三、入职就签劳动合同吗
一般情况下，入职时应当签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
具体来说，入职即签订劳动合同有诸多好处。对于劳动者而言，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范管理，减少劳动纠纷的发生。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职时签订劳动合同是保障双方权益的重要举措。
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