三天试用期没有工资吗？三天试用期有工资。劳动者试用期提供正常劳动，用人单位有义务支付。工资有标准。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三天试用期没有工资吗
三天试用期并非没有工资。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使处于试用期，只要劳动者按照用人单位要求履行了工作职责，用人单位就应当支付工资。工资的数额不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付试用期工资。
二、三天试用期有没有工资合法吗
三天试用期有工资是合法的。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在试用期内付出了劳动，哪怕仅工作三天，用人单位都有义务按照约定或法律规定的标准支付工资。
工资的具体数额，有约定的从约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期这三天的工资，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益，确保应得的劳动报酬得以支付。
三、试用期没过不给工资怎么办
试用期没过单位不给工资的做法是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。向单位说明法律规定，表明自己付出劳动应得工资，要求其及时支付。沟通时保留好相关聊天记录或通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，例如工作证、考勤记录、入职登记表等，以及证明工作时长和应得工资数额的证据，向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据事实和法律规定，主张自己的工资权益。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者在试用期的工资权益受法律保护，面对单位不支付工资的情况，要积极通过合法途径解决。
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