公司想调离工作地点,员工可以不服从吗？在未经劳动者同意的情况下，公司擅自变动其工作岗位是不被允许的。职位调整本质上是对原有的劳动合同作出更改，需经过公司和劳动者双方的共同协商才能生效。若在此过程中劳动者对此持反对意见，则这类变动将无效，公司亦无权要求劳动者强行接受。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司想调离工作地点,员工可以不服从吗
若因公司自行决定擅自调动员工岗位，对此情况，劳动者有权拒绝执行。
因为岗位调整是对劳动合同条款进行变更的一个环节，必须经过用人单位和员工之间的充分协商并达成一致意见方可实施。
在此过程中，如遇劳动者明确表示反对，则此项变动将无法产生实际的法律效应，用人单位无权强迫劳动者遵循新的工作安排。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
二、公司显示被执行人对员工有影响吗
1.本公司及其法定代表人、主要负责人、对债务履行负有直接责任的人员以及实际控制人，均应接受限制性消费令的约束，杜绝实施高档消费、非生活必须和非工作必要的各类消费行为；
2.若出现公司法定代表人、主要负责人或对债务履行负有直接责任的人员可能涉及限制出境问题时；
3.执行法院将会把本公司的相关信息通告至征信机构备案，而征信机构亦有权在其征信系统中进行相应记录；
4.在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等诸多领域，本公司都将面临来自于信用惩戒的压力。
三、公司吸收员工存款合法吗
当公司启动员工募集资金计划时，只需遵循两项至关重要的操作准则，那么这项举措就可被视为一项合法、规范的借款行为。
这两项关键性的前提条件如下：第一，募集的对象仅限于本企业在职的员工群体；第二，募集来的资金将全部投入到企业内部的日常运营活动中。
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