工伤打官司律师费用归谁管？工伤打官司律师费用视情况定。通常无约定时由聘请方承担，因合同约定败诉方承担胜诉方费用时依约执行。部分工伤赔偿案中，用人单位违法致诉讼，法院可能判其承担劳动者合理律师费，且会综合判定承担金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤打官司律师费用归谁管
工伤打官司，律师费用承担问题需视具体情况而定。
一般情况下，若无特别约定，当事人聘请律师产生的费用由聘请方自行承担。这是因为律师费用属于当事人为维护自身权益而支出的成本。
不过，在某些特定情形下，律师费用可能由对方承担。例如，若双方在合同中明确约定，因工伤纠纷引发诉讼时，败诉方需承担胜诉方的律师费用，这种约定具有法律效力，依约执行。
另外，根据相关法律规定，在部分工伤赔偿案件中，若用人单位存在违法行为，如故意拖延支付赔偿、拒绝履行法定义务等，导致劳动者通过诉讼维权，法院可能基于公平原则和对违法行为的制裁考量，判决由用人单位承担劳动者合理的律师费用。但法院对律师费用的支持通常会审查其合理性、必要性，根据实际支出、案件复杂程度等因素综合判定具体承担金额。
二、公司内受伤算工伤吗
在公司内受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，员工在正常上班时间，在公司的生产车间操作机器时因机器故障受伤，这种情况符合工伤认定条件。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如，员工在上班前在公司准备生产所需工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤。像员工在公司因制止同事的违规操作行为而被打伤。
但如果员工在公司内受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
三、工地受伤老板不认定是工伤怎么办
若在工地受伤老板不认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如劳动合同，若没有书面合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时收集受伤过程的证据，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会在受理后进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。
若对工伤认定结论不服，无论是劳动者还是用人单位，都可在收到结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或者同级人民政府申请行政复议；也可在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
此外，若认定为工伤后老板仍拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板支付相应的工伤赔偿费用。
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