企业劳动仲裁归属哪个区？企业劳动仲裁管辖地依用人单位所在地或劳动合同履行地确定。双方分别申请时，由劳动合同履行地管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，企业注册地与实际经营地不一致时，以实际经营地为准确定管辖机构所在区，具体依企业相关地址信息判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业劳动仲裁归属哪个区
企业劳动仲裁的管辖地通常根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定。
如果用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
一般来说，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。若企业注册地与实际经营地不一致，以实际经营地为准确定管辖的劳动仲裁机构所在区。
具体到某个企业劳动仲裁归属哪个区，需要先明确该企业的注册地址以及实际经营地址等信息，进而依据上述规则判断。若企业注册地在某区，且主要经营活动也在该区，那么劳动仲裁通常归属该区对应的劳动争议仲裁委员会。若劳动合同履行地与注册地不一致，且劳动者选择在劳动合同履行地申请仲裁，就按照履行地所在区确定管辖仲裁机构。
二、去劳动仲裁程序该如何走
劳动仲裁程序如下：首先，需确认自己与用人单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。然后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
三、签了合同劳动仲裁有用么
签了合同后，劳动仲裁通常是有用的。合同是劳动关系的重要书面凭证，能明确双方权利义务。若用人单位违反合同约定，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可依据合同及相关法律法规申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构会依据事实和法律进行审查判断。在仲裁过程中，双方需提供证据支持自身主张。劳动者应准备好合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。仲裁委将根据证据及法律规定，判定用人单位是否存在违约行为，并作出相应裁决。
若劳动者胜诉，用人单位需履行裁决内容，如支付工资、赔偿金、恢复劳动关系等。若用人单位不履行，劳动者可通过法院强制执行程序要求对方履行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能切实维护劳动者合法权益，促使劳动关系依法依规运行。
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