工伤丧葬费赔偿标准？工伤丧葬费即丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。以某地区月平均工资5000元为例，丧葬补助金为30000元。用于职工丧葬事宜，由工伤保险基金支付，未缴费单位需按标准赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤丧葬费赔偿标准
工伤丧葬费即丧葬补助金。按照《工伤保险条例》规定，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
计算方式是，以统筹地区上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，乘以6个月得出具体赔偿数额。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么该地区工伤丧葬补助金则为5000×6=30000元。
该赔偿旨在对因工伤死亡职工的丧葬事宜给予必要的经济支持，用于处理职工的丧葬事务，包括遗体火化、骨灰盒购置、墓地费用等合理丧葬支出。丧葬补助金由工伤保险基金支付，用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工工伤死亡后其近亲属可按规定申领这笔费用；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照该标准承担赔偿责任。
二、员工不认定工伤的公司怎么赔偿
若员工不认定工伤，公司的赔偿情况需视具体情形而定：
-若本应属于工伤范围，但员工主动放弃认定，且公司无过错，公司一般无需承担基于工伤认定后的法定赔偿责任。不过，基于公平原则或人道主义精神，公司可与员工协商，给予一定的适当补偿，补偿金额和方式可由双方自行约定。
-若公司存在过错，导致员工权益受损，即便员工不认定工伤，公司仍可能需承担相应民事赔偿责任。例如，公司未提供必要劳动保护设备致员工受伤，即使未被认定为工伤，公司也可能因未尽到安全保障义务，而需按照民事侵权责任，赔偿员工医疗费、误工费、护理费等实际损失。损失赔偿范围和比例，需依据双方过错程度，由法院或相关机构判定。
总之，公司在员工不认定工伤时的赔偿问题较为复杂，建议公司与员工充分沟通协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依据事实和法律规定作出公正裁决。
三、安徽省工伤标准是多少
安徽省工伤标准涵盖多个方面。
在一次性伤残补助金方面：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由安徽省人民政府规定，会根据不同伤残等级及当地实际情况确定。此外，工伤医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同情形下的工伤标准有明确法律规定和细化要求，具体案件需结合实际情况准确适用。
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