工伤补偿金父母和家属如何分配？工伤补偿金分配依构成项目确定。丧葬补助金用于丧葬，由办理人支配；一次性工亡补助金由第一顺序继承人均等分配，可依情况调整；供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡等情况可增，总和不超生前工资。应遵循法律公平原则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤补偿金父母和家属如何分配
工伤补偿金的分配需根据其具体构成项目来确定。
其一，丧葬补助金，用于丧葬事宜支出，不存在分配问题，由实际办理丧葬的人支配。
其二，一次性工亡补助金，属于对工亡职工近亲属的精神抚慰和经济补偿。一般情况下，由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母均等分配。但在实际分配中，可根据与工亡职工生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素适当调整。例如，对生活困难且无其他生活来源的近亲属，可适当多分。
其三，供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
总之，工伤补偿金分配应遵循法律规定和公平合理原则，充分考虑各亲属实际情况。
二、工伤十级伤残公司没买社保怎么办
若公司未为员工购买社保，员工被认定为工伤十级伤残，可按以下步骤处理：
首先，明确公司负有赔偿责任。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未履行该义务导致员工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位承担相应赔偿责任。
其次，确定赔偿项目与标准。十级伤残的赔偿项目通常包含一次性伤残补助金（为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项具体标准由省级人民政府规定），此外还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。
再者，与公司协商赔偿事宜。员工可与公司就赔偿金额、支付方式等进行沟通，要求公司依法赔偿。若协商达成一致，应签订书面协议确保权益落实。
若协商不成，员工可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，主张公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法程序维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。
三、工地工伤1到10级能赔多少钱
工伤赔偿金额需结合多种因素确定，1-10级工伤赔偿情况如下：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月本人工资。同时按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18、16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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