工伤赔偿款父母可以领取吗？工伤赔偿款分配依情况定父母能否领取。赔偿款含多项目，不同项目规则不同。伤残补助金归职工，特殊情况父母可领，如职工伤残需照顾或死亡，可参与分配相关费用，需依具体项目和实际情况确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿款父母可以领取吗
工伤赔偿款的分配需根据具体情况判断父母是否可以领取。
一般而言，工伤赔偿款包含多个项目，不同项目有不同的分配规则。例如，医疗费、护理费等实际支出费用，用于支付因工伤产生的相应开支，通常由实际支出者获得。
伤残补助金等具有补偿劳动者因工伤导致劳动能力受损性质的款项，原则上应归受伤职工本人所有。若职工本人具备完全民事行为能力，赔偿款应由其自行支配和管理。
然而，在某些特殊情况下，父母可能有权领取部分赔偿款。比如，职工因工伤致残后丧失部分或全部劳动能力，生活不能自理，需要父母照顾和护理，那么护理费等相关费用可能由父母领取。再如，若职工死亡，其父母作为近亲属，可按照法律规定参与分配一次性工亡补助金等赔偿款项。总之，要依据具体赔偿项目及实际情况确定父母能否领取工伤赔偿款。
二、淮南工伤十级赔偿标准没有交社保
若在淮南发生工伤且被认定为十级，但用人单位未缴纳社保，赔偿责任由用人单位承担。
十级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未缴纳社保，则按照该职工受伤前12个月平均工资确定。
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。淮南地区需按照当地统计部门公布的上年度职工月平均工资来计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：医疗费按实际支出计算；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准支付。
用人单位应按照上述标准，及时向工伤职工支付各项赔偿。若双方就赔偿事宜存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤赔偿金父母有权拥有吗
工伤赔偿金是对工伤职工因遭受工伤事故导致身体伤害、劳动能力受损等给予的补偿，具有特定的人身属性，一般归工伤职工个人所有。
但在特定情况下，父母可能有权参与分配或拥有部分工伤赔偿金：
其一，若工伤职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时，父母作为近亲属，属于法定的赔偿对象，有权获得相应份额的赔偿。其中，丧葬补助金用于办理丧葬事宜；供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合相关条件亲属的补偿；一次性工亡补助金则由其近亲属共同享有。
其二，若工伤职工为未成年人或无民事行为能力人、限制民事行为能力人，其父母作为监护人，在保障被监护人权益的前提下，可管理和使用工伤赔偿金，以用于保障该职工的生活、医疗等合理需求。
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