给私人干活受伤算工伤吗怎么赔偿？给私人干活受伤一般不算工伤，多属劳务关系。可根据情况要求赔偿，若雇主有过错要按责赔偿，若因第三人侵权，劳务者可求第三人及雇主补偿。索赔时要收集证据，协商不成可诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、给私人干活受伤算工伤吗怎么赔偿
给私人干活受伤一般不算工伤，因为工伤通常是指在与用人单位建立劳动关系的前提下，在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害，而给私人干活多属于劳务关系。但可根据具体情况要求相应赔偿：
-若接受劳务一方存在过错。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，私人雇主未提供必要的安全防护设备导致干活者受伤，雇主需按其过错程度赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。
-若因第三人侵权造成损害。提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在索赔时，受伤者应及时收集相关证据，如劳务合同（若有）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼途径解决。
二、工伤请律师大概要多少钱
工伤案件请律师的费用并无固定标准，通常会受多种因素影响。
一是案件复杂程度。若工伤认定、伤残等级鉴定等环节清晰明确，事实清楚，证据充分，律师收费相对较低；反之，若涉及复杂法律关系，如对工伤认定结果有争议、存在多方责任主体等情况，律师需投入更多时间和精力，收费会相应提高。
二是地区差异。不同地区经济发展水平和律师行业收费标准有所不同。一般经济发达地区律师收费相对较高，而经济欠发达地区收费可能较低。
三是律师经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和过往成功案例较多，收费可能会高于普通律师。
具体而言，收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费可能在几千元到数万元不等；按标的额比例收费则根据最终获得的赔偿金额按一定比例收取，比例通常在10%至30%左右。建议与律师协商确定具体费用。
三、关于上班途中受伤工伤赔偿标准
上班途中受伤认定为工伤的，需符合法定条件，如在合理时间、合理路线，受到非本人主要责任的交通事故等。其工伤赔偿标准主要如下：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是其他费用，如生活护理费等，根据实际情况按规定支付。
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