一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同未到期的情况下提出离职，应当提前30天书面通知用人单位。如果员工未能提前通知，用人单位可以要求员工支付违约金。违约金的计算标准通常为员工一个月的工资。
二、赔偿情形
以下几种情况下，员工离职可能需要支付赔偿：
- 员工未提前30天书面通知用人单位；
- 员工违反合同中的保密条款或竞业限制条款；
- 员工因个人原因解除劳动合同，且用人单位无过错。
三、赔偿流程
员工提出离职后，双方应按照以下流程进行赔偿：
- 员工向用人单位提交书面离职申请；
- 用人单位根据合同约定和法律规定，确定赔偿金额；
- 双方协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议；
- 员工按照协议约定支付赔偿金。
四、特殊情况
在以下特殊情况下，员工离职可能无需支付赔偿：
- 用人单位未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；
- 用人单位违反劳动法规定，损害员工合法权益；
- 员工因身体健康原因无法继续履行劳动合同。
